Jeg angrer ikke på at jeg ikke jobbet da barna mine var små

Jeg gjorde min feil for syv år siden.

Når jeg i dag snakker med venner som er i ferd med å planlegge å få barn, mange av dem senere i livet, ber jeg dem om å holde fast i jobbene sine etter at babyen er født og ikke ta noen hurtige avgjørelser om å forlate sitt fulle -tidsjobber.

Min egen beslutning var forhastet.

Jeg elsket jobben jeg hadde da mitt første barn ble født. Jeg jobbet i et forlag med støttende medarbeidere og en jobb som ble mer og mer interessant hver dag. De få årene før fødselen til barnet mitt var veldig profesjonelt, og da selskapet mitt ble kjøpt opp av et større, ble det bare bedre. Fordeler, høyninger, muligheter, forretningsreiser - de steg alle sammen. Jeg pleide å fortelle mannen min og vennene mine at jeg skulle bli gammel med det selskapet. Det trodde jeg virkelig. Jeg trodde aldri at jeg ville forlate jobben etter at babyen var født.

Vi giftet oss bare ett år før jeg ble gravid i en alder av 32. Alt skjedde så raskt. Vi giftet oss og bodde i NYC. Så ble vi gravide innen seks uker etter å ha prøvd. Kort tid etter flyttet vi til forstedene, og babyen kom noen måneder senere. Jeg tok noen måneder fri for å være sammen med henne. Mens jeg var ute i barselpermisjon, flyttet kontoret mitt ut av byen, mye lenger unna der vi hadde valgt å kjøpe et hus. Bom, bom, bom. Alt endret seg, med et øyeblikk.

Plutselig møtte jeg en lang pendling, morsmelk siver gjennom skjorten min under møtene, utmattelsen av sjongleringsarbeidet og hjemmelivet, et tumultivt forhold til en barnevakt som jeg følte stjal min rolle som mor til mitt eget barn. Den følelsesmessige berg-og-dalbanen med å prøve å balansere begge verdener, fikk meg til å bli bonkers.

Det hjalp ikke at rett etter at jeg gikk tilbake til jobb, slo tri-state black-out rett etter at jeg forlot jobben for å ta bussen for å reise hjem via Grand Central. Jeg ble sittende fast i NYC en natt og gråt mens jeg pumpet melk til min tre måneder gamle som var alene hjemme med en barnevakt som slet med å finne lys og lommelykter (det var vår feil for ikke å forberede henne, skjønte jeg senere, men hvem visste at dette ville skje to dager etter at jeg kom tilbake til arbeidsstyrken?). De to overlevde natten, men etter min mening var arbeidsdagene mine talt.

Da jeg først kom tilbake til jobb etter endt fødselspermisjon, tillot lederne mine å jobbe på kontoret tre dager i uken, to dager hjemme for å lette overgangen. Det hjalp, men tankene mine skranglet fortsatt av frykt for at jeg gikk glipp av datterens utvikling. Hun lærte å gå uten meg. Hun begynte å ringe min barnevakt mamma og ville ikke komme til meg når jeg kom hjem fra jobb. Da jeg prøvde å gå til parken med henne på slutten av dagen, ble jeg utvilsomt ringt på telefonen av kontoret og måtte løpe tilbake for konferansesamtaler. Jeg ble syk av å løpe frem og tilbake med den ene bihulebetennelsen etter den andre. De sene nettene med en nyfødt hjalp heller ikke. Jeg ble kjørt.

I tillegg er jeg sikker på at arbeidsytelsen min falt. Jeg slepte pumpen min til jobb og lukket kontordøren for personvern så jeg kunne fortsett å amme . Jeg ville jobbe meg gjennom lunsj, slik at jeg kunne forlate arbeidet tidlig nok til å få tid til å tilbringe tid med babyen. Da dagen kom til å trekke seg, tror jeg ikke noen var veldig overrasket, selv om jeg greide å forlate selskapet på gode betingelser.

Jeg skulle ønske jeg kunne fortelle deg at jeg aldri så tilbake, men jeg kan ikke. De første seks månedene fortsatte jeg faktisk å jobbe for det selskapet på deltid, som jeg skjønner nå var en frelser. Det var vanskelig for meg å slutte å sjekke e-posten min da jeg dro; Jeg savnet kollegene mine; Jeg savnet merket jeg hadde jobbet så hardt for å markedsføre. Jeg fortsatte å pine for selskapet og jobben min i mange år etter det.

Jeg ble gravid igjen ganske raskt, innen få uker etter at jeg forlot jobben, og hjemmelivet mitt ble veldig travelt. Etter at sønnen min ble født, hadde jeg to babyer hjemme - de hadde bare 19 måneders mellomrom. Og det var helvete. Den ene kunne gråte, så ville den andre gråte. Den ene sovnet, den andre våknet. Jeg klarte ikke å håndtere det å være mamma til to så nær i alderen.

Så jeg skjønte veldig fort at det å være hjemme hos dem ikke var for meg, og jeg ble veldig deprimert. Under en reise til England den sommeren møtte jeg mange kvinner som hadde fantastiske deltidsjobber, og jeg ble fast bestemt på å komme tilbake til USA og finne en av mine egne. Jeg var heldig å ha en kontakt fra den gamle jobben min som førte til en deltidsjobb med publisering noen måneder senere. Den jobben varte i nesten tre år og ble en konsulentkarriere. Men problemet med rådgivning og deltidsarbeid er at det ikke er pålitelig, og ofte blir ikke ferdighetene mine utnyttet fullt ut. Jeg har på en eller annen måte tatt en avstikker, men jeg er ikke helt kvalifisert for stillingene jeg føler er mine virkelige drømmejobber.

Jeg er glad på min måte at jeg fikk oppleve mine barns tidlige år. Jobbet deltid, jeg har vært der for alt - ballettundervisning, skolearrangementer, pianotimer, konserter. Jeg har også sørget for at de aldri har savnet noe og har vært den beste moren jeg har visst hvordan jeg skal være.

Men noen ganger lurer jeg på hva om jeg hadde ansatt en barnevakt for alle år siden som ikke fikk meg til å være sjalu? Hva om jeg hadde gitt jobben mer tid? Dessverre har jeg lurt på det flere ganger enn jeg vil innrømme. Det ærlige svaret er at barna mine hadde vært fine - og gode - uansett.

Sannheten er, og dette er vanskelig å innrømme, men jeg har aldri likt å gå på lekeplassen. Jeg elsker ikke alltid å være på skolen for avgang og henting. Jeg har aldri likt å håndtere noen av mødrene på skolen som har insistert på å holde seg på lekedager, selv etter at barna var gamle nok til å bli satt av. Jeg elsker ikke å lage lunsjer.

Sannheten er at jeg ikke elsker å være ansvarlig for barna hele dagen, hver dag. Det er vanskelig å innrømme, og jeg føler meg noen ganger som en dårlig mamma, særlig når andre mødre svarer på dørene med forkle, bare har bakt kaker med barna sine og mitt eget barn, og jeg føler at jeg har å gjøre med Barbara Cleaver. Og jeg er Courtney Love på kjøkkenet. Barna mine vil gjerne bake cupcakes og kaker hele dagen, men jeg er ikke den slags mamma. Jeg var ikke ment som hjemmeværende mamma. Bare jeg ante ikke da jeg tidlig tok den drastiske avgjørelsen om å forlate jobben.

Jeg sier ikke at jeg synes det er lett å jobbe på heltid og oppdra barn; det er ikke. Men personlig liker jeg tilfredsheten med å jobbe, å tjene mine egne penger, å overlate noe av barneomsorgen til noen andre. Jeg har lagt merke til at mine egne barn ofte er bedre med nytt blod i huset. Ikke bare gjør jeg det bedre som mor etter å ha tilbrakt tid borte, men de har igjen godt av å være sammen med en som ikke er like utbrent som meg selv etter å ha tilbrakt så mye tid hjemme som sin eneste vaktmester.

Så hvis du er en nybakt mamma og tenker å gi opp heltidsjobben din, ikke kom til meg for å få råd. Hvis du har en sjanse til å jobbe deltid, og det er i en jobb som tilbyr samme type ansvarsoppgaver som en heltidsjobb, så høres det ut som en god idé, men veier alternativene nøye. Livsbalanse er alt og gjør det som er riktig for deg. Men hvis du elsker jobben du har før barna ble født, og du ikke vil bekymre deg for alternativene dine senere, må du stikke den ut. Jo lenger du er i en posisjon og gir ditt beste for et selskap, de vil respektere balansen i livet ditt, og det vil være lettere å gå til den rare dansevirksomheten eller legetiden i løpet av uken når noe kommer opp. Du kommer til å jobbe og oppdra en familie, og det vil ordne seg selv.

parent choice advantage formula

Del Med Vennene Dine: