Gruer du tanken på å returnere til et kontor? Hvordan lage Working From Home Stick

Hvis økningen i mandater for retur til kontoret får deg til å svette, les dette.

Selv om det er sant, var noen mennesker heldige nok til det har jobb hjemmefra før pandemien endret den store nedstengningen i 2020 fjernarbeidskulturen på en praktisk talt enestående måte. I følge WFH-forskning , ble mer enn 60 % av dagene jobbet hjemmefra på den tiden. Og selv om dette tallet falt til omtrent 25 % innen 2023, er det fortsatt en betydelig høyere prosentandel enn pre-pandemitider. Men med mange selskaper som for tiden utsteder mandater for retur til kontoret , det føles som den marginen kan reduseres i år . Så, hva gjør du hvis du vil gjøre om WFH-situasjonen din til en mer permanent ordning?

Det er tydelig at ikke alle bedrifter og ledere ser på det å jobbe hjemmefra som en positiv utvikling. I et intervju fra 2020 med Wall Street Journal , Netflix administrerende styreleder Reed Hastings anså fjernarbeid som et «rent negativt». I 2023, Disney-sjef Bog Iger utstedt et notat til ansatte som skisserer en fire-dagers-per-uke retur til kontoret. Listen fortsetter.

Fjernarbeid har imidlertid blitt stadig mer populært blant arbeidende foreldre på grunn av fleksibiliteten og bekvemmeligheten. Og med dagens teknologi er det enklere enn noen gang å jobbe hjemmefra. Hvis du er en av de mange (mange) arbeiderne som har det slik og ønsker å beholde fjernoppsettet ditt, fortsett å lese for profesjonelle tips og tips for å gjøre ting permanent.

Hvordan overbevise sjefen WFH er best

Å gå tå-til-tå med sjefen din kan føles som en tapende kamp. Før du drar til Indeed, skader det aldri å ha en samtale; det kan gå bedre enn du forventet.

På vei inn i møtet, husk:

• Hva du bringer til bordet! Kom med fakta og tall som viser hvordan du har fortsatt å bringe den samme kvaliteten og dedikasjonen når du jobber hjemmefra.
• Du må ta tak i deres bekymringer. Hvis sjefen din føler sterkt at personlig kommunikasjon er viktig, tilby en alternativ plan som gjør at du godtar å komme til kontoret av og til for møter.
• I følge McKinsey , 21 % av amerikanerne sier at evnen til å jobbe hjemmefra er en topp motivator når de leter etter en jobb, og omtrent 58 % av jobbene tilbyr nå i det minste delvis eksterne (eller hybride) muligheter. Med andre ord, hvis jobben din ikke vil flekse for deg, er det lettere enn noen gang å finne en jobb som vil.
• McKinsey deler også disse 29 % av de ansatte sliter med barnepass , 21 % av yrkesaktive har problemer med å finne transport til og fra jobb, og 24 % av folk sier fysisk helse og evner begrenser deres evne til å jobbe effektivt. Alle disse problemene blir lettere å håndtere når du jobber hjemmefra.

Hvordan jobbe hjemmefra uten Alltid i arbeid hjemme

En av de vanskeligste delene av å jobbe hjemmefra er ikke å få arbeidet gjort; det sørger for at du ikke alltid jobber. Når hjemmet ditt blir ditt kontor, er det lett å finne deg selv å svare på e-post mens du binge-watching Yellowstone på sofaen ved midnatt. Noen ganger er det nødvendig, men det kan føre til utbrenthet hvis det blir en vane.

For å unngå den skjebnen, prøv følgende tips.

Sett klare arbeidstider.

Dette trenger ikke bety 9-5 hver dag. Kanskje dagen din er spredt i håndterbare biter rundt skoleavlevering og henting. Kanskje du jobber på søndag en gang i måneden fordi du er klassemor påfølgende mandag.

Lag et anvist arbeidsområde.

Ikke alle har luksusen med nok plass til et 'hjemmekontor'. Men hvis du prøver å ta de pandemiske WFH-vibbene og gjøre dem permanente, er det på tide å lage et sted som er spesielt for arbeid og som ikke har dobbeltarbeid. Ofre hallskapet for et gjemt kontorområde, sett opp et lite skrivebord i hjørnet av spisestuen, eller, enda bedre, la de små dele rom slik at du kan lage et hjemmekontor. En fysisk barriere (som en dør du kan lukke) vil hjelpe deg bokstavelig stenge ute arbeidsdrama når dagen er omme.

Sørg for at jobb og hjem er på samme side.

Hvis du hele tiden blir avbrutt av hjemmelivet mens du jobber, vil det få deg til å føle at du trenger å jobbe når du burde ha fri. På den annen side, hvis du stadig avbryter hjemmelivet for å håndtere jobben, vil du føle at du aldri har fri. I begge tilfeller er du bestemt til å ende opp med alvorlig utbrenthet.

girl japanese name

Bortsett fra å ha kalendere og tidtakere tilgjengelig som alle i huset kan forstå, kan du prøve å sette opp en synlig påminnelse om at du jobber og ikke bør bli avbrutt. Tenk: et 'on air'-lys eller et 'ikke forstyrr'-skilt.

Hvordan holde produktiviteten oppe i kontortiden

Igjen, den beste måten å opprettholde produktiviteten på er å sette klare grenser mellom jobb og familietid. Hvis familien din vet at du jobber til bestemte tider, vil de etter hvert lære å ikke avbryte. Det er imidlertid andre måter å sikre at du holder fokus. Prøve:

• Kroppsdobling . Kroppsdobling er i utgangspunktet å sette en avtale med en venn, kollega eller til og med en fremmed for å være på telefonen eller zoome sammen mens du jobber. Du kan starte med en rask prat. Eller du kan komme rett på jobb. Å ha noen med deg holder deg ansvarlig for den tidstildelingen - selv når du ikke jobber med det samme.
• Funksjonell pauser . Når du var på kontoret, var du ikke bundet til stolen på åtte timer. Du gikk til sjefens kontor for å stille spørsmål, rullet til neste avlukke for å se hva vennen din spiste til lunsj, eller gikk ned til salgsautomaten for en matbit. Sørg for at du gjør det samme hjemme. Ta en spasertur gjennom gården mens du tar en telefonsamtale. Planlegg tid til å gå bort fra skrivebordet og spise lunsj... selv om du svarer på e-poster i kjøre-thru-linjen.
• Pomodoro-teknikken . Det er et lett nok konsept. Still inn en tidtaker på 25 minutter og fokuser på én oppgave. Når timeren går av, ta en fem-minutters pause. Etter 3-4 sykluser, ta en lengre pause på for eksempel 15 til 30 minutter.
• Tilpasning av timeplanen din . En av fordelene med å jobbe hjemmefra er at du ikke er låst til en 9-5 timeplan. Hvis du er en natteravn som jobber bedre etter solnedgangen, se hvor mange av de ukentlige timene du kan slippe unna med å presse inn etter leggetid. Du må mest sannsynlig være tilgjengelig i de fleste 'åpningstidene'. Det vil imidlertid være god tid du kan planlegge for å jobbe når andre ikke er det.

Et siste ord av oppmuntring

Ikke bli motløs hvis sjefen din rett og slett ikke går for den fullstendig fjerntliggende pitch. Du kan (og bør) prøve å ta opp samtalen igjen på et senere tidspunkt. Fortsett å sparke ræva på jobben din, legge til mer ammunisjon du kan bruke når du gjør saken for eksternt arbeid igjen.

Og hvis det å jobbe hjemmefra er så viktig for deg - og et klart nei fra din nåværende arbeidsgiver - vil du i det minste få litt klarhet som kan gi deg det du trenger for å se andre steder.

Del Med Vennene Dine: