Target vil betale 100 % av skolepengene for sine 340 000 ansatte

Sandy Huffaker/AP-bilder for Target

Target har nettopp lovet å betale 100 prosent av undervisnings- og lærebokkostnadene for mer enn 340 000 ansatte

Som om vi trengte en annen grunn til å elske Target. Favorittbutikken vår – et land med popcornduftende shopping for søte, men rimelige klær, ferieinnredning verdt Pinterest og det lovede landet: søppelkassene på 1 dollar – gjør det igjen. I tillegg til å være en stor forhandler som faktisk er forpliktet til sosial rettferdighet, kunngjorde Target nettopp en annen anseelig holdning: Det lanserer et gjeldfri utdanningsinitiativ som betyr at selskapet vil betale for undervisning og lærebøker for alle ansatte som går på skolen.

Target samarbeider med Gildeutdanning å gi ansatte muligheten til å velge mellom 250 programmer ved mer enn 40 amerikanske skoler og universiteter hvor de kan studere, inkludert historisk svarte høyskoler og universiteter som Morehouse College og Paul Quinn College. Target vil betale hele regningen, inkludert skolepenger og lærebokkostnader, for noen av de mer enn 340 000 ansatte – enten de jobber heltid eller deltid. Programmet er tilgjengelig for ansatte i butikker, distribusjonssentre og hovedkontorer.

Det som er enda bedre er at programmet ikke bare dekker høyskolekostnader. Målarbeidere kan få tilgang til finansiering for videregående skoleprogrammer, høyskoleforberedelser, engelskspråklig læring og forskjellige sertifikater og bootcamps. Studenter kan til og med få tilgang til opptil $10 000 i finansiering for masterprogrammer.

Et betydelig antall av våre timebaserte teammedlemmer bygger sine karrierer hos Target, og vi vet at mange ønsker å forfølge ytterligere utdanningsmuligheter, Melissa Kremer, Targets sjef for menneskelige ressurser, sa i en uttalelse . Vi vil ikke at kostnadene skal være en barriere for noen, og det er der Target kan gå inn for å gjøre utdanning tilgjengelig for alle. Våre teammedlemmer er hjertet av Targets strategi og suksess, og vi har en lang historie med å investere i bransjeledende lønn, omfattende fordeler og karrieremuligheter for å hjelpe teamet vårt til å trives og ha givende karrierer hos Target.

I en pressemelding , lovet Target å investere 200 millioner dollar i programmet i løpet av de neste fire årene.

I et intervju med CNBC forklarte Guild Education-sjef Rachel Carlson hvorfor flere og flere store forhandlere tilbyr å dekke utdanningskostnader som en standardfordel for sine ansatte.

Vi har truffet øyeblikket hvor arbeidsgivere, og egentlig de mest innovative arbeidsgiverne, innser at det beste de kan gjøre for å differensiere seg som selskap og som arbeidsgiver er å tilby økonomisk mobilitet, oppkvalifisering og muligheten til å få mer kompetanse og flytte opp i et selskap eller til slutt gå videre, sa hun. Vi ser selskaper som tilbyr utdanning ... vinner kampen om talent.

Del Med Vennene Dine: