Barnet mitt er i barnehage 45 timer i uken - og det er greit

Skummelt mamma og Cavan Images / Getty

I løpet av de siste tre årene har det vært mange innlegg i mamma Facebook-gruppen jeg startet fra dusinvis av arbeidende mødre som delte den sjeleknusende skylden over hvor mye tid barnet deres bruker på barnehage. Som en mor som jobber fulltid med et tre år gammelt barn som har vært i barnehage ni timer om dagen, fem dager i uken siden han var fire måneder gammel, er jeg smertelig klar over denne spesielt knebne skylden.

hawaiian baby girl names

De første dagene var de vanskeligste, spesielt da jeg la bort barnet mitt og hentet det når det var mørkt ute. Jeg ville haste ut av kontoret bare for å forsikre meg om at han ikke var i barnehage i mer enn ni timer om dagen, en regel jeg gjorde opp for meg selv for å lindre skyld. Jeg byttet til og med jobb for å kutte ned pendeltiden min (blant andre grunner) slik at han skulle være i barnehage for - jeg gjorde matematikken - fem timer mindre i uken.

Jeg har fremdeles skyldfølelse. Men jeg har innsett at jeg ikke er alene. Solidaritet er ofte det vi som arbeidende mødre trenger. Her er noen få ting som har bidratt til å holde skylden i sjakk:

1. Å finne barnepass du føler deg bra med, og som barnet ditt elsker.

Jeg kan ikke understreke hvor viktig det er å finne barnepass som fungerer for familien din. Da barnet mitt var omtrent to år gammelt, bestemte jeg meg for å flytte det til et annet barnehage. Han skrek og gråt hver gang jeg la ham av. Senteret var ikke godt administrert, noe som betydde høy læreromsetning og konstant kaos. Som et resultat slet barnet mitt, så jeg flyttet ham. Bryteren hjalp virkelig til med skyldfølelse og angst.

Hvis du er ute etter barnehage utenfor hjemmet, gjør din forskning. Se på flere sentre, snakk med foreldre hvis barn går, få en god følelse av hvordan senteret driver, snakk med lærerne, og spør om læreromsetningen, noe som er en god indikator på hvor godt stedet forvaltes. Stol på instinktene dine og si fra hvis noe ikke fungerer. Viktigst, ikke vær redd for å bytte sentre. Du og barnet ditt vil ha det bedre på sikt.

2. Du normaliserer den arbeidende mors kulturen for barnet ditt.

Sarah Pflug / Burst

Jeg minner meg hele tiden om at jeg er oppvokst av en mamma som jobbet heltid gjennom hele barndommen, og jeg ble helt fin. Hennes eksempel - og det faktum at hun var singel i flere år med tre små barn - beroliger meg hele tiden at jeg kan gjøre dette. Barnet mitt vet ikke noe annet, og jeg håper at det blir en bedre ansatt og leder som et resultat. EN nylig studie ut av Harvard viste at barna til arbeidende mødre vokser til lykkelige voksne. Det er i og for seg nok til å gi millioner av mødre håp om at barnet deres vil ha det bra.

3. Barnehage hjelper til med å sosialisere barn og forberede dem til barnehagen.

Jeg er konstant i ærefrykt for det barnet mitt har lært at jeg definitivt ikke lærte ham. Lærerne hans kommer også med de mest kreative aktivitetene som jeg aldri kunne tenke på. Han spiller også veldig bra med andre barn, noe jeg takker for hans tid i barnehage. Gode ​​barneomsorgsleverandører lærer barn ferdigheter som vi som nybakte mødre aldri engang visste at de måtte læres. De lærer også barn kritiske sosiale og emosjonelle ferdigheter som hjelper dem å bygge bånd med klassekamerater og forberede dem på barnehage (og større klassestørrelser).

4. Arbeidsgivere og sjefer som støtter arbeidende mødre er en spillveksler.

Pixabay

Da barnet mitt var omtrent ett år, tok jeg den tøffe beslutningen om å bytte jobb. Å finne en jobb som oppfyller, gir fleksibilitet og betaler godt, har hjulpet meg å holde morskylden i sjakk. Vi trenger absolutt ikke å være redd for å gå inn for det vi trenger, enten det er en hjemmefra, en redusert tidsplan eller andre overnattingssteder.

Jeg ville være villig hvis jeg ikke uttalte at jobber som tilbyr fleksibilitet og god lønn, er et privilegium som mange arbeidende mødre ikke har, inkludert min egen mor. Våre sosiale strukturer, arbeidsstyrke og økonomi ble skapt av menn, til menn. Kvinner får fortsatt betalt mindre, barnepass er altfor dyrt, og arbeidsplasser er ikke alltid foreldrevennlige.

Hver dag mister vi strålende mødre i arbeidsstyrken på grunn av arbeidskulturer som ikke støtter dem, og de astronomiske kostnadene ved barnepass gir ikke økonomisk mening for mange familier. Dette må endres, ellers vil vi fortsette å miste stort talent.

Det er noen flotte organisasjoner og folkevalgte som presidentkandidat Elizabeth Warren som jobber for å endre dette, og vi bør gå inn for dem rett ved siden av dem.

5. Det handler ikke om hvor mye tid dere tilbringer sammen. Det handler om kvaliteten.

Noen av de beste rådene jeg har fått siden jeg ble mamma, og som heldigvis ble gitt til meg av sjefen min, var: Det handler ikke om mengden tid. Det handler om tidskvaliteten. Jeg har blitt flinkere til å gjøre en samlet innsats for å være til stede når jeg er sammen med barnet mitt på slutten av dagen. Jeg setter meg ned med ham til middag, jeg leker med ham og prøver å ikke sjekke telefonen min. Noen ganger blir jeg distrahert, men det kommer med den arbeidende mors territorium. Jeg er heldig å jobbe for en organisasjon som prioriterer å sette familier og barn først.

pro advance similac recall

6. Du betaler for barnehage, så bruk den.

freestocks-bilder / Pixabay

Det er dager da partneren min avleverer barnet mitt tidlig, og jeg henter ham sent. Andre dager er han en av de siste som ankommer, og en av de første som blir hentet. Noen dager er barnet mitt en håndfull (han er en smårolling) og så tar jeg meg tid til å hente ham, bare for å få litt tid til meg. Andre dager gleder jeg meg til å hente ham. Det tok litt tid, men jeg føler meg sjelden dårlig om å ha ham i barnehage når han i teorien kunne være hjemme hos meg. Jeg minner meg alltid på at jeg betaler dem mye, så det er ikke nødvendig å føle seg skyldig.

7. Jo flere mennesker barnet ditt elsker, og jo flere mennesker som elsker barnet ditt, desto bedre har hele familien din.

Det er kritisk viktig at barn lærer å stole på og elske å tilbringe tid med andre omsorgsfulle voksne. Å fremme bånd med pålitelige lærere, barnevakter og familiemedlemmer hjelper barn å stole på at de vil ha det bra når foreldrene ikke er der. Datoenetter og ferier er så kritiske for forholdet vårt til våre partnere / ektefeller og vårt generelle velvære.

Å være mamma som jobber heltid, burde ikke være så vanskelig. Vi har nok skyld slik det er. Det er en grunn til at vi lider av høyere nivåer av depresjon og angst. Vi gjør alle bare så godt vi kan, gitt de ugunstige omstendighetene vi ofte befinner oss i. Vi trenger dristige løsninger som vil gi foreldrene den støtten de trenger. I mellomtiden trenger vi å si fra, gi oss selv mye nåde, ta vare på hverandre og fortsette å kjempe for bedre arbeidskulturer.

Del Med Vennene Dine: