Hva du skal gjøre hvis bedriften din ikke tilbyr betalt fødselspermisjon
En talsmann for betalt permisjon er her for å hjelpe deg med å navigere i det grumsete vannet i fødselspermisjonen.
Når det gjelder betalt fødselspermisjon , er statistikken for nye foreldre i USA fortsatt dyster. Faktisk Senter for verdenspolitisk analyse bemerker at USA er det eneste velstående landet i verden uten garantert betalt permisjon på føderalt nivå - en dyster og ærlig talt uakseptabel statistikk som neglisjerer helsen og velværet til både nye mamas og deres babyer.
Så hvis du finner ut at bedriften din ikke tilbyr betalt fødselspermisjon, hva bør du gjøre? Finnes det noen utvei eller måter å forhandle om en velfortjent betalt fri etter baby? Vicki Shabo , seniorstipendiat for lønnet permisjonspolitikk og -strategi kl New America's Better Life Lab , delte all informasjonen du trenger å vite, inkludert ressurser som kan være tilgjengelige for deg når du navigerer i det skumle vannet i fødselspermisjonen.
Hva du bør vite om betalt og ubetalt permisjon i USA
Shabo gjentok den vanvittige realiteten at 'det er ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere skal gi betalt fødselspermisjon eller betalt foreldrepermisjon,' og bemerket at 'bare om lag en femtedel av arbeiderne er på arbeidsplasser som tilbyr betalt fødselspermisjon - og færre enn en sjettedel er på arbeidsplasser som tilbyr betalt fedrepermisjon — til alle ansatte, iht data samlet inn i 2018 for det amerikanske arbeidsdepartementet.»
death names girl
Flere arbeidsgivere - men fortsatt godt under 4 av 10 - 'tilbyr betalt fødselspermisjon eller foreldrepermisjon til de fleste ansatte,' bemerker hun. «Noen arbeidsplasser gir korttidsuføreforsikring som gir dellønn for en periode med uførhet frem til og rett etter fødsel, men bare rundt en fjerdedel av alle arbeidsplasser har denne type dekning for alle ansatte for graviditet eller annen alvorlig helse utgaver og rundt fire av ti tilbyr det til minst noen ansatte.»
Så det er en god sjanse for at de utbetalte fordelene dine ikke eksisterer. Ikke at det er til stor trøst, men det er verdt å påpeke at du kanskje ha rett til ulønnet permisjon avhengig av noen få nøkkelfaktorer, bemerker Shabo. 'Hvis arbeidsgiveren din har 50 eller flere ansatte innenfor en radius på 75 mil fra arbeidsplassen din, og du har jobbet for arbeidsgiveren din i minst ett år og har logget minst 1 250 timer, har du rett til ulønnet permisjon i henhold til føderal lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA),» sier hun.
unique girly names
Selv om du ikke vil motta betaling i løpet av denne tiden, sier Shabo at FMLA-fordeler 'bør beskytte jobben din og din rett til å fortsette helseforsikringsdekning.' Hun legger til: «Du bør også kunne bruke eventuell opptjent fri, betalt syketid, betalt ferie osv. i denne permisjonsperioden. Dette er ikke det samme som betalt foreldrepermisjon eller fødselspermisjon (det er viktig å ha litt tid til rådighet når du kommer tilbake, hvis du kan!), men det bidrar til å dempe slaget.»
'Den andre tingen å vite er at noen ansatte har lykkes med å gå inn for sine arbeidsgivere for en ny betalt permisjonspolitikk når de har innsett at deres arbeidsgiver ikke gir en,' legger hun til. 'Det er tilgjengelige ressurser for å vise dem verdien for deg og for deres virksomhet.' Mer om disse i et sekund.
Hva du kan gjøre for å lindre brodden
Shabo har noen tips for hvordan du kan håndtere denne genuint kjipe situasjonen hvis du skulle finne deg selv uten tilgang til betalt fri. 'Først, se på om staten din har et betalt familie- og medisinsk permisjon eller kortsiktig uføreforsikringsprogram på plass,' sier hun. 'Disse stater er: California, Connecticut, District of Columbia, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island og Washington. Programmer i Oregon (sent 2022), Colorado (2023), Maryland (2024) og Delaware (2025) vil bli implementert i de kommende årene. Hvis du bor i stater der betalt permisjon er tilgjengelig, kan du kanskje få tilgang til fordeler gjennom statens program.'
Å sjekke lokale lover og vedtekter er et godt utgangspunkt, sier Shabo. 'Selv om staten din ikke har et betalt permisjonsprogram, kan du ha rett til ulønnet permisjon gjennom FMLA eller en lignende statlig lov, eller via en statlig lov om svangerskapshemming.'
Det er også noen ressurser som kanskje kan lette litt på byrden. Shabo anbefaler å sjekke inn organisasjoner som En bedre balanse , en New York-basert juridisk støtteorganisasjon, for å få hjelp. U.S. News og World Report foreslår å se på om du kvalifiserer for statlig bistand via programmer som WIC, SNAP og noen statlige funksjonshemmingsprogrammer som tilbyr betalte fordeler for mat og andre kostnader, for eksempel bleier og formel. Noen selskaper og forhandlere, som f.eks Amazon , kjøp kjøp BABY , Mål , og mer, tilbyr gratis velkomstsett eller godteposer fylt med prøver for nybakte foreldre, som kan hjelpe deg i gang.
Slik utnytter du fordelene dine og forhandler for mer
Det siste som venter og nye foreldre bør måtte gjøre er å navigere i bedriftens byråkrati og kjempe for grunnleggende rettigheter, men hvis du har litt støtte og veiledning, kan du ende opp med å komme ikke bare den voksende familien din til gode, men også andre på arbeidsplassen din. 'Hvis du er i en posisjon til å forhandle med bedriften din, kan du dele forskning som viser verdien av betalt permisjon for deres bunnlinje så vel som for deg og din familie,' sier Shabo. «Gode ressurser kommer fra Boston Consulting Group og Human Capital Management Institute, American Sustainable Business Council og Panorama , som viser at det å tilby betalt permisjon fremmer oppbevaring, produktivitet og gir en sterk avkastning på investeringen.»
young living sinus relief
'Det er mye tilleggsforskning om helseeffekter om kvinner og barn og viktigheten av betalt permisjon for menn i å hjelpe til med å støtte sunne familier og relasjoner. Det finnes en rekke gode ressurser for arbeidsgivere å bruke til å lage en lønnspolitikk her .'
U.S. News og World Report anbefaler også å benytte deg av eventuelle forsikringsfordeler du måtte ha, for eksempel å bruke fleksible utgiftskontoer, som kan hjelpe arbeidere med å betale for barnepass og medisinske utgifter med skattefrie penger.
'Hvis du ikke er i stand til å motta betalt permisjon, prøv absolutt å be om ordninger som passer behovene til deg og din nylig utvidede familie,' legger Shabo til. 'Enten muligheten til å gå tilbake til jobb på deltid, komme tilbake med fleksible timer, eller å kunne jobbe hjemmefra (hvis jobben din er en som kan gjøres eksternt). Ingen av disse er erstatninger for å ta den tiden du trenger til å helbrede eller knytte bånd, men de kan hjelpe.' Og husk at du er langt fra alene i kampen, så å ha åpen og ærlig dialog med dine kolleger, venner, familie, naboer og andre støttenettverk er avgjørende for å avgjøre hvordan du kan få den betalte permisjonen du fortjener og trenger.
places with baby formula
Del Med Vennene Dine:
