Den store resignasjonen er i full gang, fordi ingen sh*t

AndreyPopov/Getty

Med fare for å si det åpenbare har pandemien endret måten folk jobber på - ikke bare når det gjelder hva slags jobber som er tilgjengelige, men også måten folk ønsker å eller kan jobbe på. Eksempel: Det er omtrent 10 millioner ledige jobber, men mer enn 8,4 millioner arbeidsledige fortsatt aktivt søker jobb.

toddler proof door locks

I følge den siste Labor Departments jobbåpnings- og arbeidsomsetningsrapport (JOLT) var det 10,4 millioner ledige jobber per utgangen av august — ned fra rekordtallet på 10,9 millioner ledige jobber i slutten av juli - som fortsatt er høyere enn tidligere rekord på 10,1 millioner ledige jobber i juni.

I tilfelle du foretrekker statistikken omarbeidet på babyspråk, betyr det at arbeidsgivere vil ha arbeidere, men sliter med å få tilbake jobber de mistet under pandemien - noe som er bekymringsfullt fordi oppsvinget i arbeidsmarkedet allerede var meh. (Ja, det er den offisielle betegnelsen.)

Hvorfor er det en slik kobling mellom jobbene som er tilgjengelige og folkene som potensielt kan fylle disse stillingene? Spesielt siden hvis vi bare så på antall åpne posisjoner, kan det virke som om vi er midt i en markedsboom i stedet for en treg utvinning. Overalt hvor du ser, ser du skilt etter behov og bedriftseiere som klager over at de er sterkt underbemannet.

Hva skjer?

I tilfelle du ikke har lagt merke til det, er vi fortsatt midt i en pandemi. Selv om antall sykehusinnleggelser for COVID-19 er nede 64 % fra toppen i januar, husk at det var før COVID-vaksinen var gratis og allment tilgjengelig – og vi er fortsatt langt unna det laveste i juli. Økningen i deltavariantinfeksjoner (som utgjør mer enn 99 % av alle nye tilfeller) påvirker arbeidsmarkedet, og truer med en ny nedleggelse for virksomheter som så vidt har åpnet igjen og ennå ikke har kommet seg.

Sidefelt: hvis du ennå ikke har fått covid-vaksinen din, vennligst få den før vinteren og influensasesongen nærmer seg. Det vil være vanskelig for meg å synes synd på deg hvis du er uvaksinert. Tross alt er folk som ikke er fullt vaksinert 5 ganger mer sannsynlighet for å bli smittet, 10 ganger større sannsynlighet for å bli innlagt på sykehus og 11 ganger større sannsynlighet for å dø.

I tillegg fortsetter pågående problemer som mangel på barnepass å påvirke arbeidstilbudet. Mange skoler og skolefritidsordninger og barnehager har ikke åpnet igjen, er stengt på grunn av utbrudd, eller kan ikke operere med full kapasitet på grunn av COVID-retningslinjer og restriksjoner. Mange som ønsker å bli ansatt er ute av stand til å jobbe fordi de trenger noen til å passe på og ta vare på barna deres.

I tillegg fortalte presidenten i Federal Reserve Bank of St. Louis Jim Bullard i forrige måned Financial Times at jobbene er der, det er at arbeiderne kanskje ikke vil ta de jobbene akkurat nå. Bullard la til at takket være stimulussjekker og historisk høye sparerater, er husholdningene i flukt med inntekten. Imidlertid ville arbeidsledighetstrygdene fra pandemihjelp snart ta slutt, og folk ville bli oppmuntret til å finne arbeid.

why was similac recalled

Det har imidlertid ikke skjedd.

LumineImages/Getty

Kanskje arbeidere ikke vil tåle dårlige jobber lenger

Slik noen nyhetskanaler gjør det til, kan ikke alle – fra Det hvite hus til store selskaper til store bedrifter – finne ut hvorfor folk ikke vender tilbake til disse skitne jobbene som holder seg åpne.

Som, kanskje er det ikke det at folk ikke vil jobbe, men med et overskudd av ledige stillinger ønsker de ikke å jobbe for bransjer som er beryktet for forferdelig balanse mellom arbeid og privatliv, lav verdsettelse og høy misbruk fra kunder.

strong meaningful boy names

Avslutningsraten for august 2021 var på en all-time high på 2,9 % , med sluttrater som nådde historiske høyder i bransjer som fritid og gjestfrihet – som leder flokken med 6,2 % – og i handel, transport og forsyningsvirksomhet med 3,7 %. Over en halv million helsearbeidere slutter jobbene deres i august - opp fra 404 000 i august før - og ytterligere 892 000 (opp fra 735 000 i juli) sluttet også ansatte i overnattings- og mattjenester.

Og er det noe rart at folk slutter med helsevesenet i hopetall? Fra den massive utbrentheten som leger, sykepleiere og ansatte opplever, til den forsettlige dumheten til et publikum som nekter å følge velprøvde metoder (som vaksinasjoner) for å unngå å overvelde vår medisinske infrastruktur, jeg klandrer dem ikke. (Jeg er også enda mer takknemlig for alle i det medisinske feltet - fortid, nåtid eller fremtid. Takk.)

Også gitt det over 70 % av kvinnelige restaurantarbeidere har blitt seksuelt trakassert på jobben, og at matserveringen helt sikkert er undervurdert, underbetalt og full av dårlige arbeidsforhold, var selvfølgelig sluttfrekvensen deres i august hele 7 %.

Folk kan virkelig ikke bli overrasket over at folk ikke ønsker å håndtere skitne jobber lenger, ikke sant?

Hva kan bli gjort?

Se, jeg hevder ikke å være en eller annen økonom eller arbeidsekspert, men, eh, kanskje - jobb nå med meg her (ja, ja, ordspill) - kanskje hvis mange av disse ubesatte jobbene betalte levelønn, tilbys tilstrekkelig helsehjelp og tilleggsfordeler som pensjonering, tillot fagforeninger å gå inn for arbeidernes rettigheter, og hadde (og anvendt) beskyttelse for arbeiderne, så ville det kanskje vært mer etterspørsel?

Hvis du personlig tilfeldigvis er i en maktposisjon og skaper jobber og har noe å si over lønn og goder, kan det være lurt å gjøre noen sjelesøkende og hardcore evalueringer av hvorfor du kanskje har mangel på ansatte. Men bortsett fra en omfattende arbeidsreform, vet jeg ikke at det er noen måte du kan tvinge folk tilbake til å jobbe med som de føler er overgrep.

baby gorl names

Del Med Vennene Dine: