LinkedIn-undersøkelsen finner at kvinner setter høyere verdi på vennskap på jobb kontra menn
42 prosent av kvinnene sier at de «trenger» en arbeidsvenn sammenlignet med bare 34 prosent av mennene.
La oss høre det for våre medarbeidere! Jada, vi liker ikke alle av dem (bare fordi du ikke kan bevise at Joanne stjal yoghurten din, betyr ikke at du ikke innerst inne vet at hun gjorde det), men noen av dem har blitt ganske kjære for oss, personlig og profesjonelt .
Tross alt ser vi disse menneskene hele tiden.
Selv våre virtuelle kolleger er en jevn tilstedeværelse i våre liv — i møter, over e-post og på chat-apper som Slack. Og det ser ut til at kvinner er mer sannsynlig å oppsøke og verdsette disse forholdene enn menn, i det minste ifølge LinkedIns siste Workforce Confidence-undersøkelse .
Undersøkelsen ble utført av markedsforskere på LinkedIn, som spurte medlemmer på nettstedet om deres selvtillit til å få/holde en jobb, forbedre deres økonomiske situasjon og fremgang i karrieren, blant annet, inkludert arbeidsvenner og mentorer.
Blant amerikanske arbeidere ser det ut til at kvinner ikke bare er mer sannsynlig å rapportere å ha nære venner og mentorer på jobb, men føler også de behov dem. Det skal bemerkes at forskjellen her ikke er enorm, men den er betydelig. Alt i alt rapporterer 56 % av kvinnene mot 50 % av mennene å ha en arbeidsvenn, mens 42 % av kvinnene sier at de «trenger» en arbeidsvenn sammenlignet med bare 34 % av mennene.
Når det gjelder mentorer, ser det også ut til at kvinner legger mer fokus på å finne og utvikle mentormuligheter: 36 % av kvinnene og 29 % av mennene rapporterer å ha en arbeidsmentor. Enda mer, men 46 % av kvinnene og 36 % av mennene «trenger» en.
Tatt i betraktning undersøkelsen bemerket også at kvinner er litt mer sannsynlig enn menn til å rapportere følelse 'utbrent' og 'fast' på jobbene deres er det forståelig at de kanskje søker andre for å hjelpe dem ikke bare opprettholde, men også forbedre karrieren.
Og de er inne på noe: ifølge rapporterer fra Forbes , 25 % av ansatte i et mentorprogram hadde en endring i lønnskarakter sammenlignet med bare 5 % av de som ikke ble veiledet. Den samme rapporten fant at mentorprogrammer ikke bare er til fordel for mentees, men også deres mentorer, og fremmer ansattes oppbevaring, mangfold og en bedrifts bunnlinje.
Og selvfølgelig er det problemet med Ye Olde Glass Ceiling. (Du trodde ikke vi skulle dele nyheter om kvinner på arbeidsplassen uten å gi det at en omtale gjorde du?) I følge 2023-data fra LinkedIn , bare rundt en tredjedel av lederstillinger innehas av kvinner internasjonalt. Amerika er bare litt bedre enn det globale gjennomsnittet med rundt 37 %, til tross for at kvinner utgjør 47 % av arbeidsstyrken.
Kort sagt, det er arbeid å gjøre, og kanskje kvinner kan få det gjort med litt hjelp fra arbeidsvennene sine.
Del Med Vennene Dine:
