Endelig har LinkedIn en funksjon som lar deg forklare karriereavbrudd

Den nye funksjonen vil spesielt komme kvinner til gode, som er mer sannsynlig å ha gjenopptatte hull

Med den globale pandemien og de andre diverse problemene de siste to årene, en rekordmange kvinner faller ut av arbeidsstyrken . Samtidig forlater millioner av andre arbeidere karrieren som en del av den store resignasjonen, av en rekke årsaker , alt fra utbrenthet til omsorgsoppgaver til å gå tilbake til skolen.

En positiv til et slikt karrierekaos er at LinkedIn har trappet opp og utviklet en ny funksjon som lar brukere merke og forklare karriereavbrudd – og til og med skryte av ferdighetene du fikk mens du var borte fra kontoret.

'Erfaring utenfor en lineær karrierevei kan gjøre folk til bedre kolleger, tankepartnere og ledere,' heter det i nettstedets grensesnitt. 'Del disse øyeblikkene som gjør deg unik.'

common female russian names

Hvis du noen gang har tatt pause av arbeidsstyrken, har du sannsynligvis bekymret deg for hvordan du skal forklare gapet i CV-en din. Det er helt klart for alle som noen gang er det ble hjemme å ta vare på små barn, for eksempel, at å gjøre det er virkelig arbeid, i tillegg til ganske intens trening i ferdigheter som multi-tasking, konfliktløsning og krisehåndtering. Hvis du kan håndtere en baby med kolikk, kommer ingen CEO-nedsmelting til å overraske deg.

LinkedIn har tilbudt brukerne muligheten til å velge «Bli hjemme-mamma» og andre vaktmestertitler siden i fjor vår, i kjølvannet av rekordtall av kvinner som forlater arbeidsstyrken for å takle barneomsorgskrisen og helsevesenskrisen utløst av pandemien. Nå gir det karrierefokuserte sosiale nettverket en enda bedre måte for folk å legge til et karriereavbrekk i profilene sine og understreke ferdighetene de har oppnådd i løpet av denne tiden.

For å legge til et karriereavbrudd på profilen din, klikk på «legg til seksjon» under profilbildet ditt, og velg deretter «karriereavbrudd». Du kan velge fra en lang liste med beskrivelser for å klassifisere pausen din, alt fra «heltidsforeldre», «omsorg», «savn», «profesjonelt målstregen» og «helse og velvære». Funksjonen gir deg også en plass til å forklare hvordan du brukte denne tiden og hvilke ferdigheter du har oppnådd.

uncommon edgy girl names

Camilla Han-He, en produktsjef i selskapet som stod i spissen for denne endringen, sa i et LinkedIn-innlegg , 'i mange tilfeller er det din opplevelse utenfor CV-en din som virkelig kommer til hjertet av dine lidenskaper, gaver og styrker.'

Og på baksiden kan det se rart eller mistenkelig ut når det er et svart hull i CV-en din som ikke gjenkjennes eller forklares – og det kan være vanskelig å ta det opp eller spørre. Faktisk undersøkte LinkedIn arbeidere og arbeidsgivere og fant at 60 prosent av folk fortsatt tror det er et stigma rundt karriereavbrudd.

'Det kan være vanskelig for folk som er klare til å gå inn i arbeidsstyrken igjen å forklare hva de har gjort. Funksjonen tilbyr et sted å vise hvordan disse læringene oversettes til roller du er interessert i å forfølge, sa Han-He travelhet .

LinkedIn fant også at 46 prosent av arbeidsgiverne tror at folk som kommer ut av karriereavbrudd er uutnyttet talent, og 51 prosent sa at et forklart karrierebrudd er bedre enn et uforklarlig.

enfamil reguline recall

'Jeg tror det er ganske normalt for folk - spesielt kvinner - å føle bedragersyndrom,' fortsatte Han. 'Nøkkelen er bare å se på alt som en fantastisk mulighet til å lære. Så lenge jeg finner muligheter til å lære av folk som er smartere enn meg, regner jeg det som en seier.»

Kjernen i saken er at millioner av oss har gått gjennom store endringer, spesielt de siste to årene. Noen av disse endringene ble valgt og noen ble tvunget - men alle med et gjenoppta gap, uansett grunn, fortjener en sjanse til å komme tilbake i spillet. Bra på LinkedIn for å begynne å normalisere det faktum at noen ganger kommer livet i veien for karrieren vår - spesielt kvinner og mødre.

Del Med Vennene Dine: